https://plaza.rakuten.co.jp/gotolaw/ 楽天ブログ - 聞きたくても聞けないＩＴ業界の恥部を晒す、職安の変化球的なホームページ ja 職安の変化球 Copyright (c) 職安の変化球,Inc All rights reserved. 2005-06-30T00:35:08+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/gotolaw/diary/200506290000/ 皆さまご無沙汰してます。職安の変化球でございます。さて、Ｘデーとは何か。このブログを読んでいただいていれば大体さっしはつくと思いますが、まだ読んでいない皆さまのために説明します。Ｘデーとは、労働基... 職安の変化球 2005-06-30T00:35:08+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/gotolaw/diary/200501050000/ 連帯保証人は、有限会社を設立時の出資者の一人であった。設立時の出資者は、３名。速攻で１名は、辞めました（ｗ残ったのが、代表取締役と取締役である。連帯保証人は取締役の方である。元々は、某大手電気メー... 職安の変化球 2005-01-14T23:20:54+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/gotolaw/diary/200501040000/ 偽装請負会社の代表取締役社長が、以下のように言ったことがある。給与遅配するような事態になったら、会社を続けない。従業員にそのような事をしては、会社としての存在意義は無い。ほー、偉いですね。常識的な... 職安の変化球 2005-01-04T11:21:28+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/gotolaw/diary/200501030000/ 社内メールで、某従業員が連絡しろというだけのメールを送りつけてきた。まるで、某ネットワークビジネスの勧誘かと思ったが。。で？内容は？現在進行中のため、とりあえずは伏せておきます。そりゃぁ、メールで... 職安の変化球 2005-01-03T00:01:23+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/gotolaw/diary/200501020000/ 社内メールでは飽きたらず、携帯メールに暴言を書いて送りつけてくる偽装請負会社の常務取締役。論理的に正しくない、法律に違反しているなんてお構い無しの逝かれた人間性。常務取締役のしている事は、社内の常... 職安の変化球 2005-01-02T00:17:02+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/gotolaw/diary/200501010000/ 休み中、連絡してくるのだそうです。はっきりいってうざい。薄給の中、これ以上拘束してくれるな。呑み連れも同意見であった（ｗ 職安の変化球 2005-01-01T01:26:53+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/gotolaw/diary/200412310000/ 先日同じ現場に同じように多重派遣されていた人と呑んできた。その人曰く、「うちの会社の営業が○○さんの会社に営業しに行ってますよ。仕事通す事も、貰う事もないって。」言うてました。口入屋手先の営業の方が... 職安の変化球 2004-12-31T00:10:56+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/gotolaw/diary/200412300000/ 給料遅配はそれでも続いたの続編！ 給与計算の締め日から支払いまで１ヶ月。勤務表の提出はメールで送る決まり。残業が多いと支払いが多くなるのを嫌い、出来るだけ後払いにしようと企む偽装請負会社の経営陣。給... 職安の変化球 2004-12-30T15:18:10+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/gotolaw/diary/200412290000/ いかに余所の会社のタマを使い、ピンハネをするかが営業の仕事です。ところが、営業報告では余所の会社のタマを使った売り上げが３８％ダウン。すると営業は、自分ところの従業員からの搾取率を高めればいいと主... 職安の変化球 2004-12-30T14:53:23+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/gotolaw/diary/200412280000/ 借用書には、会社が借りたことになっていた。これだと、会社を単に解散されたとき泣き寝入りせざるを得ない。当然、手を打つ。（最初から以下のようにすべきであった。貸さないのが一番よいが、完全に脅迫されて... 職安の変化球 2004-12-28T20:25:55+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/gotolaw/diary/200412270000/ 給料遅配はそれでも続いた。 従業員の口座に振り込まれるのは昼過ぎ～１５時。自転車操業だから、会社の口座に入ってから人力で各従業員の口座に振り込む。おっさんに電話して、まだ振り込まれてないというと、朝... 職安の変化球 2004-12-27T19:09:56+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/gotolaw/diary/200412260000/ 給料遅配はつづいた。しかし、偽装請負経営者は次の手を打った。給料支払日を末日に変更したのだ。理由は？偽装請負先から入金されるのが、末日だから。あ～、そ～、自転車操業なのね・・・ 職安の変化球 2004-12-26T23:14:20+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/gotolaw/diary/200412250000/ その人、面談したところが決まったそうです。おめでとう。・・・、と言っていいのか？また、偽装請負の間に数社かんだところだそうです。 職安の変化球 2004-12-25T12:44:36+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/gotolaw/diary/200412240000/ その後、他の従業員に給料遅配について聞くことがあった。１回目は、おっさんから電話あったんだが。。。２回目は、電話もしてこずに振り込みが遅れた（ＴＴ）ということだそうな。従業員をなんだと思っていたの... 職安の変化球 2004-12-24T00:48:35+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/gotolaw/diary/200412230000/ 求人情報に、勤務地が次のように書かれていたら間違いなく偽装請負です。（※派遣業登録していたらその旨書いていますが、無ければ偽装請負とみて間違いない。）勤務地：大阪府、兵庫県、京都府勤務時間や休日：顧... 職安の変化球 2004-12-23T22:19:41+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/gotolaw/diary/200412220000/ この業界はせまいです。エンドユーザー（いわゆる派遣を最終的に使用する現場）先で、バッタリと以前に会った人と再会。まぁ、エンドユーザーなんかそんなに無いって事ですね。間にピンハネ口入れやがかんでるん... 職安の変化球 2004-12-23T22:03:57+09:00