https://plaza.rakuten.co.jp/kobeturousi/ 楽天ブログ - Navi！職場の労働問題 ja 個別労使くん Copyright (c) 個別労使くん,Inc All rights reserved. 2015-10-05T08:33:23+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/kobeturousi/diary/201510050000/ 正社員や、派遣社員、契約社員、パートタイム労働者などは「労働者」として労働法の保護を受けることができます。しかし、「業務委託」や「請負」といった形態で働く場合には、注文主から受けた仕事の完成に対し... 個別労使くん 2015-10-05T08:33:23+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/kobeturousi/diary/201510030000/ パートタイム労働者とは、パートタイム労働法で定義されている「短時間労働者」のことをいい、１週間の所定労働時間が、同一の事業所に雇用されている通常の労働者と比べて短い労働者のことを指しています。法律... 個別労使くん 2015-10-03T08:42:09+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/kobeturousi/diary/201509180000/ 退職勧奨とは、使用者が労働者に対し「辞めてほしい」「辞めてくれないか」などと言って、退職を勧めることをいいます。これは、労働者の意思とは関係なく使用者が一方的に契約の解除を通告する解雇予告とは異な... 個別労使くん 2015-09-18T08:51:10+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/kobeturousi/diary/201509170000/ 使用者が、不況や経営不振などの理由により、解雇せざるを得ない場合に人員削減のために行う解雇を整理解雇といいます。これは使用者側の事情による解雇ですから、次の事項に照らして整理解雇が有効か否か厳しく... 個別労使くん 2015-09-17T08:54:51+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/kobeturousi/diary/201509150000/ 解雇についてですが、使用者は、あらかじめ就業規則に解雇事由を記載しておかなければならないのを知っていましたか？そして、合理的な理由があっても、解雇を行う際には使用者は少なくとも３０日前に解雇の予告... 個別労使くん 2015-09-15T09:04:44+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/kobeturousi/diary/201509090000/ 労働者からの申し出によって労働契約を終了することを退職といいます。会社を退職することは労働者の自由ですが、予告もせず、いきなり会社に行かなくなるというようなことはルール違反です。退職の意思を上司に... 個別労使くん 2015-09-09T09:14:18+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/kobeturousi/diary/201508310000/ 働くルールである法令を会社がきちんと守ることはもちろんですが、一方で、働くあなたの側も一定のルールを守らなくてはなりません。例えば、遅刻をしないようにすること、勤務時間中に無断で職場を離れないこと... 個別労使くん 2015-08-31T09:00:06+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/kobeturousi/diary/201508290000/ 仕事と家庭の両立を図りながら、充実した職業生活を送れるように、妊娠・出産、育児、介護をサポートし、働く男性、女性とも仕事を辞めずに続けられるような制度が設けられています。まず、出産を予定している女... 個別労使くん 2015-08-29T09:17:25+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/kobeturousi/diary/201508280000/ 職場におけるセクシュアルハラスメントとは、「職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否・抵抗などしたことで解雇、降格、減給などの不利益を受けること（対価型セクシュアルハラスメン... 個別労使くん 2015-08-28T08:57:05+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/kobeturousi/diary/201508140000/ 募集・採用における「間接差別の禁止」というのをご存知ですか？直接的には女性だからダメというものではなくても、「身長１７０センチメートル以上の人」や「２年ごとに全国に転勤」などの条件があったら、なか... 個別労使くん 2015-08-14T08:45:30+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/kobeturousi/diary/201508130000/ 誠に申し訳ありませんが、今日から19日までお盆休みとなります。よろしくお願いいたします。★派遣元責任者講習開催のお知らせ昨今の派遣の問題から、これではいけないと「ＮＰＯ個別労使紛争処理センター」が立ち... 個別労使くん 2015-08-13T08:44:44+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/kobeturousi/diary/201508120000/ 会社は、労働者の募集・採用について性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならないとされています（男女雇用機会均等法第5条）。また、会社は、配置、昇進、降格、教育訓練、福利厚生、職種・雇用形態の変... 個別労使くん 2015-08-12T08:38:06+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/kobeturousi/diary/201508080000/ 仕事（通勤途中を含む）で病気やけがをしてしまった場合には、労災保険が適用されます。労災保険は、健康保険よりも、補償内容が被害を受けた労働者に手厚くなっています。例えば、労災保険の指定病院にかかれば... 個別労使くん 2015-08-08T08:39:22+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/kobeturousi/diary/201508030000/ どんな仕事でも、長時間続けて働くことは心身ともに大きな負担となります。最近では、過労によるストレスなども大きな問題となっています。労働者が働きすぎにならないように、労働時間や休憩・休日についても、... 個別労使くん 2015-08-03T08:25:55+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/kobeturousi/diary/201508020000/ 給与明細書について労働基準法には給与明細書を必ず渡さなければいけないというきまりはありませんが、所得税法において、給与を支払う者は給与の支払を受ける者に支払明細書を交付しなくてはならないと定められ... 個別労使くん 2015-08-02T08:44:30+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/kobeturousi/diary/201508010000/ ★派遣元責任者講習開催のお知らせ昨今の派遣の問題から、これではいけないと「ＮＰＯ個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました！労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義となると思... 個別労使くん 2015-08-01T09:00:14+09:00