http://plaza.rakuten.co.jp/nakaoyuusuke/ 楽天ブログ - 中尾ゆうすけの人材育成研究所 ja 中尾ゆうすけ Copyright (c) 中尾ゆうすけ,Inc All rights reserved. 2012-01-31T00:05:32+09:00 http://plaza.rakuten.co.jp/nakaoyuusuke/diary/201201010000/ さぼりがちだったブログも、バックデートして書き込みようやく年が明けました（笑）ということで、1月３０日にして、やっと１月１日のブログを書くのですがい... 中尾ゆうすけ 2012-01-31T00:05:32+09:00 http://plaza.rakuten.co.jp/nakaoyuusuke/diary/201112310000/ 中尾語録２１５１　内定受諾期限を短くするデメリットはあっても少ない内定受諾期限を短くするともちろんデメリットもあります。優秀な学生ほど他社の選考の... 中尾ゆうすけ 2012-01-31T00:00:41+09:00 http://plaza.rakuten.co.jp/nakaoyuusuke/diary/201112300000/ 中尾語録２１５０　内定受諾期限はなるべく短く内定連絡をしたら、短めの回答期限を設定し、学生自身に判断させることが、重要です。この短くというのは非常... 中尾ゆうすけ 2012-01-30T23:54:06+09:00 http://plaza.rakuten.co.jp/nakaoyuusuke/diary/201112290000/ 中尾語録２１４９　内定受諾は本人の意思で内定の電話をするのはもちろん採用担当者自ら直接電話をするようにします。理由は、学生と採用担当者の信頼関係が... 中尾ゆうすけ 2012-01-30T23:52:28+09:00 http://plaza.rakuten.co.jp/nakaoyuusuke/diary/201112280000/ 中尾語録２１４８　大企業の後の内定出しは負け戦先行逃げ切り方式の採用にリスクはありますが、それは避けて通れません。なぜなら、大手企業が内定だしをし... 中尾ゆうすけ 2012-01-30T23:51:57+09:00 http://plaza.rakuten.co.jp/nakaoyuusuke/diary/201112270000/ 中尾語録２１４７　先行逃げ切りは最後に差されるリスクもある。中小企業の採用は先行逃げ切りということをお話しましたが、先行逃げ切りは、最後に差されて... 中尾ゆうすけ 2012-01-30T23:51:26+09:00 http://plaza.rakuten.co.jp/nakaoyuusuke/diary/201112260000/ 中尾語録２１４６　中小企業の採用は先行逃げ切り倫理憲章の話の続きです。倫理憲章に賛同する大手企業は原則的に４月１日以降しか選考を始めません。とはい... 中尾ゆうすけ 2012-01-30T23:50:57+09:00 http://plaza.rakuten.co.jp/nakaoyuusuke/diary/201112250000/ 中尾語録２１４５　学生の本分は学業倫理憲章とは、正式には「新規学卒者の採用・選考に関する倫理憲章」と言います。以前は就職協定というのが、企業と学校... 中尾ゆうすけ 2012-01-30T23:50:28+09:00 http://plaza.rakuten.co.jp/nakaoyuusuke/diary/201112240000/ 中尾語録２１４４　正式内定までは内々定内定だしは、正式には１０月１日以降です。それまでに早いところでは例年２月や３月に連絡することもあります。今年... 中尾ゆうすけ 2012-01-30T23:49:19+09:00 http://plaza.rakuten.co.jp/nakaoyuusuke/diary/201112230000/ 中尾語録２１４３　２軍より１軍でプレーしたい最終面接から何週間もたってから連絡したのでは、「他の学生が受諾を拒否したから補欠合格したんだ」と感じて... 中尾ゆうすけ 2012-01-30T23:48:47+09:00 http://plaza.rakuten.co.jp/nakaoyuusuke/diary/201112220000/ 中尾語録２１４２　内定連絡はなるべく早く最終面接の合否が決まったら、いよいよ内定を学生に対し連絡します。正式には、内定の通知を書面にて送るのですが... 中尾ゆうすけ 2012-01-30T23:48:18+09:00 http://plaza.rakuten.co.jp/nakaoyuusuke/diary/201112210000/ 中尾語録２１４１　採用担当者自身が輝かなければ学生はこない採用担当者は学生にとって一番身近な先輩です。不安が残るも、解消するも採用担当者次第でもあ... 中尾ゆうすけ 2012-01-30T23:47:41+09:00 http://plaza.rakuten.co.jp/nakaoyuusuke/diary/201112200000/ 中尾語録２１４０　採用担当者は一番身近な先輩就活中の学生は、いつでも不安で、迷っていて、助けを求めてます。それが甘えにならないようにしなければいけ... 中尾ゆうすけ 2012-01-30T23:47:06+09:00 http://plaza.rakuten.co.jp/nakaoyuusuke/diary/201112190000/ 中尾語録２１３９　受験企業選択時と、入社承諾時の基準は違う昨日の続きですが、企業規模や将来性という企業選択の理由は、選考前に受験する企業の絞込みの... 中尾ゆうすけ 2012-01-30T00:49:18+09:00 http://plaza.rakuten.co.jp/nakaoyuusuke/diary/201112180000/ 中尾語録２１３８　企業選択理由は様々複数の内定を獲得する学生が、最終的にどの企業を選択するのか？　選択の理由はいろいろあります。「企業規模」「将来... 中尾ゆうすけ 2012-01-30T00:48:02+09:00 http://plaza.rakuten.co.jp/nakaoyuusuke/diary/201112170000/ 中尾語録２１３７　信頼感で差別化する内定者に対し、採用担当者はさまざまなアプローチをしますが当然、他社の採用担当者も同じように説得してくるはずです... 中尾ゆうすけ 2012-01-30T00:47:29+09:00