https://plaza.rakuten.co.jp/zinzi/ 楽天ブログ - ひであき ja ひであき4946 Copyright (c) ひであき4946,Inc All rights reserved. 2004-10-06T23:09:30+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/zinzi/diary/200410060000/ １０月６日は人儲けの日。人儲け。それは人生の基本。人儲け。それは真の儲け。人儲け。利益は仕事からやってくる。仕事は人からやってくる。はた（周囲）を楽にすることが、働く（はた・らく）こと。人儲け、人... ひであき4946 2004-10-06T23:09:30+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/zinzi/diary/200408060000/ ・はじめのおことわり本日から、セミナープレイバックです。ワンテーマずつ、セミナーで話した順に出していきます。ただし、実際には図表を駆使して話をしていますので、実際のセミナーをテープ起こししたものと... ひであき4946 2012-04-14T20:11:29+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/zinzi/diary/200408050000/ 今日も、内容的には一回お休みです。今回は、昨日のセミナーの反省について。この「従業員満足」の連載は、今回のセミナーのために刺激を定期的に与えることを目的として連載してきたものです。そして、そのセミ... ひであき4946 2004-08-05T17:17:23+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/zinzi/diary/200408040000/ 今日、セミナーをやります。この1ヶ月間「従業員満足」について毎日１テーマずつ書き続けたそもそものきっかけは、このセミナーの準備を忘れないようにするためでした。ただ、どなたががおっしゃるように、継続は... ひであき4946 2004-08-05T17:16:49+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/zinzi/diary/200408030000/ ・今日のポイント今日のポイントは、「競争心を刺激する」「ゲーム感覚を演出する」です。ゲーム感覚で競争を演出すると、楽しく参加できますし、それが業務上の必要性から発生してますので、堂々と誇れます。ま... ひであき4946 2012-04-11T20:07:13+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/zinzi/diary/200408020000/ 仕事の報酬仕事の報酬は、仕事。これは従業員満足を考えるときの鉄則です。仕事の達成を通じての成長実感が、一等級の大きな従業員満足の要素となることに間違いありません。実はあまり大きな声ではいえないので... ひであき4946 2012-04-18T13:50:48+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/zinzi/diary/200408010000/ 「従業員満足」を考えるときに、欲求はなぜ起きるのか、どのように起きるのかの考察は重要です。それを知るために、ハーズバーグやマズローなど、いくつかの学者の理論を参考させていただいています。ところが日... ひであき4946 2012-04-11T18:05:29+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/zinzi/diary/200407310000/ 内容は、昨日の続きです。衛生要因としての賃金について、もう少し考察します。・衛生要因とは水や空気がなければ生きてはいけません。少ししかなければ、大変。ストレスの原因にもなります。しかし仮に、水や空... ひであき4946 2012-04-14T21:55:01+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/zinzi/diary/200407300000/ 従業員満足を考える上で、非常に参考になる一里塚があります。それはハーズバーグの「動機付け要因・衛生要因」の考え方です。・要因「動機付け要因」とは、従業員の心の中の要因で、いわば内的要因です。この要... ひであき4946 2012-04-11T07:55:06+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/zinzi/diary/200407290000/ 昨日は、時代とともに賃金制度が変遷し、その原因には、現場の不満が慢性的にあるため、というお話をしました。本日は、では、なぜどのような制度をとっても、慢性に不満はなくならないのかについて、お話します... ひであき4946 2012-04-07T22:10:46+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/zinzi/diary/200407280000/ 昨日は、賃金制度の流行は、およそ１５年ごとに変わるというお話をしました。今日はその推定される理由についてお話します。賃金制度が変化する要因として、世の中の環境の変化（方向性の変化）があります。東京... ひであき4946 2012-04-10T15:25:34+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/zinzi/diary/200407270000/ 戦後の賃金の歴史を紐解くと面白いことに気がつきます。それはほぼ１５年ごとに流行があるということです。数年の誤差はありますが、なかなか面白い現象です。まずは大雑把に過去を振り返って見ます。●１　１９４... ひであき4946 2012-04-16T15:45:48+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/zinzi/diary/200407260000/ 松下幸之助が一代で松下財閥を築きあげた要因。いろいろ考えられますが、大きな理由のひとつとして世界に先駆けて事業部制を構築したことがあげられます。これは平たく言うと「任せる」ことですが、なぜこのシス... ひであき4946 2012-04-16T12:30:36+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/zinzi/diary/200407250000/ 従業員満足を、ローコストで充填するためにはどうしたらいいか。この命題について、引き続き考えて見ます。以前、「従業員満足４の２」で述べたように、「『私の』という盲目的意思」を慰撫することが従業員満足... ひであき4946 2004-07-25T10:28:19+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/zinzi/diary/200407240000/ ・３種類の感覚有名な話なのでご存知の方も多いと思います。恐縮です。レンガを積み立てて建物を作っている作業員に「あなたは、今何をされているのですか」と聞いてみると、最初の作業員は「ご覧の通り、レンガ... ひであき4946 2004-07-24T13:42:27+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/zinzi/diary/200407230000/ ・「出入り自由」で人気アップある建設設計系の会社で、社員のスキルアップのための教育投資はするけれど、出入りは自由だと、一生会社にいなさいよとは言わないよ、という人事方針を打ち出しました。背景には、... ひであき4946 2004-07-23T00:18:03+09:00