https://plaza.rakuten.co.jp/marutahoumuj/ 楽天ブログ - 大阪・不当解雇救済センター（特定社会保険労務士事務所） ja chi_bo_ Copyright (c) chi_bo_,Inc All rights reserved. 2008-03-05T12:37:52+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/marutahoumuj/diary/200803050000/ 　新日本製鉄在籍出向事件において、最高裁は、在籍出向があり得る旨が就業規則に定められており、同様の規定のほか出向中の処遇等について労働協約に定められていた事案について、労働者の個別的な同意がなくて... chi_bo_ 2008-03-05T12:37:52+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/marutahoumuj/diary/200803040000/ 　電通事件において、原審である東京高裁は、長時間労働とうつ病との間の因果関係、及び、うつ病と自殺による死亡との因果関係を認めて、使用者の安全配慮義務違反による損害賠償を認容したが、自殺には、労働者... chi_bo_ 2008-03-04T11:39:06+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/marutahoumuj/diary/200803030000/ 　最高裁は、有期労働契約を反復更新してあたかも期間の定めのない契約と実質的に異ならない状態で存在している場合、あるいは期間満了後も使用者が雇用を継続すべきものと期待することに合理性が認められる場合... chi_bo_ 2008-03-03T12:37:30+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/marutahoumuj/diary/200802290000/ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　報酬の目安＊相談の場合・基本的には、来所による相談を原則としております。それは、お互いに顔を突き合わせ信頼関係を構築することが、真の解決に最も効率的であると考... chi_bo_ 2009-01-15T17:03:50+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/marutahoumuj/diary/200802280000/ 　この点に関して、最二小平成１２年３月９日判決は、三菱重工業長崎造船所事件において、次のように判示しました。 　労働時間とは、労働契約や就業規則の定め如何によるのではなく、「使用者の指揮命令下... chi_bo_ 2008-02-28T11:47:46+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/marutahoumuj/diary/200802270000/ 　皆さん、ご存知だと思うのですが、平成１８年４月１日に施行 　された改正高年齢者雇用安定法では、年金支給開始年齢の 　引き上げに合わせ、平成２５年４月１日からは６５歳までの雇用 　確保... chi_bo_ 2008-02-27T11:28:02+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/marutahoumuj/diary/200802260000/ 　就業規則は、合理的なものでなければなりませんが、論理的 　整合性も必要です。 　ある会社では、休職期間満了を、一方では「退職」とし、他の条 　項では「解雇」としていたため、退職届の有... chi_bo_ 2008-02-26T10:53:02+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/marutahoumuj/diary/200802250000/ 　厚生労働省によれば、平成１８年度の派遣労働者数は、 　約３２１万人で、前年に比べ２６，１％増加したという。 　平成１６年３月の改正労働者派遣法の施行により、製造業務 　への派遣が解禁... chi_bo_ 2008-02-25T11:38:21+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/marutahoumuj/diary/200802220000/ 　仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスなどによってうつ病を発症したり、自殺にまで発展するケースも増加しています。 　近年、各事業場における労働者のメンタルヘルス対策も重要な課題となっ... chi_bo_ 2008-02-22T11:55:45+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/marutahoumuj/diary/200802210000/ 　　時間外労働が月１００時間を超えるとか、発症前２～６ヶ月間に１ヶ月当たり８０時間を超えると、業務と脳・心臓疾患発症との関連性が強いとされている。 　時間外労働が発症前１～６ヶ月間に１ヶ月当た... chi_bo_ 2008-02-21T11:27:36+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/marutahoumuj/diary/200802200000/ 　この４月１日に施行される改正パートタイム労働法は、正式には短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律といいます。 　短時間労働者とは、１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働... chi_bo_ 2008-02-20T11:29:52+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/marutahoumuj/diary/200802190000/ 　平均賃金は、解雇予告手当や休業手当、休業補償などの 　算定基礎とされますが、厳密には、月給とは一致しません。 　それは、平均賃金＝算定事由の発生した日以前３箇月に 　支払われた賃金の... chi_bo_ 2008-02-19T11:16:11+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/marutahoumuj/diary/200802150000/ 　傷病などによる休職期間が満了しても復職できない場合、就業規則においてこれを自動的に退職となる事由とするものと、解雇事由とするものとがある。　一般的には、前者のほうが多いようです。このような自動退... chi_bo_ 2008-02-15T12:07:07+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/marutahoumuj/diary/200802140000/ 　多くの方は、試用期間中に解雇する場合には解雇予告手当　は必要ないと考えておられるかもしれません。　確かに、労働基準法２１条によれば、試の使用期間中の者は　解雇予告制の例外とされていますが、１４日... chi_bo_ 2008-02-14T14:31:28+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/marutahoumuj/diary/200802130000/ 　労働基準法上の解釈としては、休日の振替とは、就業規則等の根拠に基づき予め振り替える日を特定して休日を他の労働日と入れ替えることをいう。　これに対して、代休は、事前の休日の変更手続きをとらないで休... chi_bo_ 2008-02-13T14:17:41+09:00 https://plaza.rakuten.co.jp/marutahoumuj/diary/200802120000/ 　休日は、労働契約上予めその日は労働義務のない日とされている日であり、休暇は労働義務がある日について一定の事由の発生等の根拠に基づき一定の手続きを経ることにより、労働義務が免除されることとなる日で... chi_bo_ 2008-02-12T11:36:17+09:00